NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG- ĐÀO TẠO

- Tham mưu cho TP. NS-HC kênh tuyển dụng phù hợp. 

- Kết nối với trường đại học, truyền thông thông tin tuyển dụng của Công ty. 

- Thực hiện quy trình tuyển dụng, đăng thông báo tuyển dụng trên các website tuyển dụng, website Công ty. 

- Sàng lọc ứng viên và sắp xếp buổi phỏng vấn. 

- Tiếp nhận kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả đến ứng viên. 

- Gửi thông tin đến các bộ phận liên quan: hành chính, IT khi có nhân viên mới để chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới. 

- Tạo file theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên tham gia phỏng vấn, hoặc ứng viên tiềm năng. 

- Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc sớm hội nhập. 

2. Đào tạo (35%) 

- Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên mới theo chương trình đào tạo ngày làm việc đầu tiên của Công ty. 

- Thực hiện các thủ tục cần thiết cho CB-NV khi Công ty cử đào tạo bên ngoài. 

- Theo dõi, cập nhật danh sách CB-NV, chương trình đào tạo Công ty đã cử nhân viên đào tạo bên ngoài. 

- Đề xuất chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng cho CB-NV, nâng cao hiệu quả công việc..

2. Kinh nghiệm làm việc 

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương 

- Yêu thích công việc Hành chính Nhân sự 

3. Kiến thức và kỹ năng 

- Khả năng chịu áp lực công việc 

- Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt chính xác, thuyết phục 

- Thành thạo vi tính văn phòng, đặc biệt là Word, Excel, Power Point,...

- Đóng bảo hiểm

- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật, du lịch,...

- Và các chế độ đặc biệt khác trao đổi khi phỏng vấn.