Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng. Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.

- Phân tích hồ sơ, sàng lọc / chọn trước / chọn danh sách ứng viên sau khi phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham khảo.

Tiếp nhận nhân viên mới

- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

Các công việc khác theo yêu cầu

- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

Yêu thích, có định hướng lâu dài trong ngành Tuyển dụng Kỹ năng giao tiếp tốt, nhạy bén, phân tích, đánh giá.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Ưu tiên từng làm trong công ty headhunt/ dịch vụ cung ứng Nhân sự.
Có kỹ năng tin học văn phòng – excel.
Tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở; có cơ hội thăng tiến và khẳng định bản thân;
• Chính sách lương, thưởng và đãi ngộ hấp dẫn, có tính cạnh tranh cao (Lương + phụ cấp + Thưởng theo kết quả kinh doanh + Tăng lương theo định kỳ)
• Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ; các kỹ năng mềm;
• Tham gia BHXH ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc
• Du lịch, Teambuilding 1-2 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-11 10:22:04