Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Thực hiện hoạt động Tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng, bao gồm:

Thương hiệu tuyển dụng: Xác định bộ giá trị khác biệt (EVP).
Xây dựng hệ thống kênh tuyển dụng.
Hệ thống chân dung UV ứng với mỗi vị trí chức danh.
Hệ thống bộ câu hỏi căn bản ứng với mỗi vị trí chức danh
Hệ thống báo cáo và các chỉ số quan trọng trong công tác tuyển dụng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng: Lọc CV- Đánh giá- Phỏng vấn UV- Tổng kết UV- Lựa chọn UV.

- Triển khai hoạt động tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, lựa chọn kênh đăng, đăng tin, lọc CV, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tiếp nhận nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo năm, theo quý
Tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển
- Đối với đào tạo và phát triển nội bộ:

Phát triển và tổ chức chương trình đào tạo nguồn nhân tài
Xác định nhu cầu và lên danh mục đào tạo, lên kế hoạch đào tạo nội bộ
Phân công lịch giảng viên đào tạo, sắp xếp lớp học, thông báo lịch trình và tổ chức

- Đối với đào tạo và phát triển bên ngoài:

Theo dõi quá trình CBNV tham gia khóa học bên ngoài, tiến hành nghiệm thu kết quả đào tạo.
Phối hợp với các đơn vị liên quan hoàn thành thủ tục phê duyệt/cử CBNV tham gia khóa học bên ngoài.
Nghiên cứu và tìm hiểu các khóa đào tạo theo nhu cầu công ty

- Tổ chức vận dụng đào tạo:

Phân công lịch giảng viên đào tạo, sắp xếp lớp học, thông báo lịch trình và tổ chức các hoạt động vận dụng theo kế hoạch.
Tổ chức workshop/group/CLB chuyên môn nhằm hỗ trợ, thúc đẩy CBNV
Xác định nhu cầu và lên danh mục khóa then chốt đưa vào vận dụng
Thực hiện hoạt động tổng kết kết quả, vinh danh CBNV, báo cáo, đề xuất cải tiến hoạt động vận dụng.

Thực hiện các báo cáo tuyển dụng, báo cáo đào tạo
định kỳ theo kế hoạch và phát sinh theo từng sự kiện

Bằng cấp
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Sư phạm hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Nam/Nữ, có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực về Tuyển dụng, đào tạo nhân sự hoặc liên quan
Kiến thức, kỹ năng
- Các kỹ năng cần thiết: Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc, Quản lý đào tạo, Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
- Có kiến thức về mô hình kinh doanh, đặc điểm quản lý dịch vụ của doanh nghiệp
- Có kiến thức về xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, có năng lực đứng lớp đào tạo quản lý cấp trung
- Kiến thức về Luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động; Các công cụ tìm kiếm thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội, các kênh tuyển dụng
Yêu cầu khác
- Làm việc tại Lạng Sơn hoặc có thể làm việc tại Hà Nội nhưng đi công tác thường xuyên tại Lạng Sơn (Có xe đưa đón, đảm bảo chỗ ăn ở trong quá trình công tác).

Mức thu nhập: 15- 20 triệu (Có thể thỏa thuận dựa trên năng lực thực tế)

Thưởng tháng lương thứ 13.
Được đánh giá tăng lương hàng tháng;
Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;

Chế độ phúc lợi:

Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
Các hoạt động tập thể: Team- building, Teamwork;
Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-11 14:45:03