Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng

Tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ cung ứng ứng lao động, giới thiệu việc làm và đề xuất lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ phù hợp.
Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện giao kế hoạch thử việc, đánh giá kết quả thử việc.
Xây dựng các công cụ tuyển dụng: bảng câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra, các tiêu chuẩn đánh giá ứng viên ...
Tổng hợp, phân tích và xác định nhu cầu tuyển dụng hàng năm.
Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên.
Thiết lập chương trình Quản trị viên tập sự
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
Lập quy chế và thực hiện tìm kiếm nhân tài cho Công ty

Đào tạo

Tham gia xây dựng, triển khai quy trình đào tạo.
Tổng hợp, phân tích và xác định nhu cầu đào tạo hàng năm.
Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt

Quản lý thông tin nhân sự

Rà soát, đề xuất và lập thủ tục ký, tái ký và/hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cho CB.NV
Cập nhật thông tin nhân sự và lưu trữ hồ sơ theo phân cấp.

Công tác ISO

Đề xuất, theo dõi, phân tích và báo cáo mục tiêu chất lượng của phòng.
Tham gia công tác ISO của phòng.

Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh ...
Có 02 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng- đào tạo
Chịu được áp lực cao
Có kỹ năng giao tiếp, đánh giá, phỏng vấn
Có kiến thức về pháp luật lao động

Thưởng các ngày lễ, sinh nhật, hiếu hỉ 1.000.000 đồng/ngày
Thưởng chiến dịch thi đua
Thưởng cuối năm cao
Thu nhập thỏa thuận (thu nhập cao)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-16 20:05:25