Xác định nhu cầu tuyển dụng:
- Làm việc với các phòng ban liên quan để hiểu rõ yêu cầu về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển.
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp.
Lên kế hoạch tuyển dụng:
- Thiết lập các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
- Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng (trang web việc làm, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, sự kiện tuyển dụng, v.v.).
Thực hiện chiến dịch tuyển dụng:
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
- Tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn nhóm hoặc cá nhân.
- Đánh giá kỹ năng và năng lực của ứng viên qua các vòng phỏng vấn, bài kiểm tra.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của công ty trong quá trình tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc nhận việc của ứng viên.
Đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới:
- Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập vào môi trường làm việc.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức chương trình đào tạo cho nhân viên mới.
Theo dõi và báo cáo:
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện các yêu cầu khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Chuyên Ngành quản lý nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật.
Có kinh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng lớn là một lợi thế.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến, cẩn thận.

Hỗ trợ tai nạn theo chính sách của Công ty.
Khám sức khỏe định kỳ (1 lần/năm).
Thưởng KPI tháng.
12 ngày phép/năm.
Thưởng tháng 13.
Chương trình đào tạo nhân viên.
Các loại bảo hiểm theo Luật quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 14:10:03