ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
· Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (sáng Thứ bảy, hoạt động văn hóa)
· 4 ngày làm việc tại công ty, 1 ngày làm việc online, KHÔNG CHẤM CÔNG
· Địa điểm làm việc: 38 đường 53, KDC Tân Quy Đông, Phường Tân Hưng, Tp. HCM.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tuyển dụng & nguồn ứng viên:
· Tuyển dụng theo kế hoạch, làm rõ tiêu chí và yêu cầu năng lực.
· Chủ động tìm kiếm, xây dựng và quản lý database ứng viên tiềm năng.
· Ứng dụng AI trong sàng lọc, đánh giá hồ sơ và tiếp cận ứng viên.
· Xây dựng, cập nhật JD và triển khai đăng tuyển trên các kênh phù hợp.
Phỏng vấn & đánh giá:
· Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn vòng 1.
· Phối hợp các phòng ban phỏng vấn chuyên môn vòng 2.
· Đánh giá ứng viên theo khung năng lực (ASK) và đề xuất lựa chọn phù hợp.
Quản lý quy trình & cải tiến:
· Quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống ATS/CRM.
· Theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng, chi phí và thời gian tuyển dụng.
· Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và giải pháp tuyển dụng ứng dụng AI.
Thương hiệu tuyển dụng:
· Tham gia xây dựng nội dung, bài viết, video lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
· Phối hợp Marketing xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng VAR eCOM.
Báo cáo:
· Báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
· Tổng hợp dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đề xuất giải pháp tối ưu.
QUYỀN LỢI:
¯
Mức lương: 10.000.000- 13.000.000 VNĐ/ tháng (GROSS)
· Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi như Thưởng Tết Âm Lịch, Dương Lịch, các
ngày lễ lớn trong năm, sinh nhật, team building và đầy đủ BHXH, phép năm.
· Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ thường xuyên được thiết kế bởi Chuyên gia
đầu ngành.
· Thường xuyên đánh giá KPI hàng tháng để xét thưởng cá nhân, theo nhóm/ bộ phận.
· Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
VĂN HÓA VARECOM:
· Vòng Tròn Tiến Lên nhằm tạo môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và phát triển cùng nhau.
· Chạy Bộ Đốt Calo – Chinh Phục Đỉnh Cao, tại VAR eCOM chúng tôi cùng nhau chạy bộ mỗi tuần nhằm nâng cao sức khỏe và duy trì lối sống lành mạnh.
· Follow The Leader nạp năng lượng cho buổi chiều làm việc thật năng suất và hiệu quả.
