Nhân viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các xưởng sản xuất và xây dựng kế hoạch thu hút lao động phù hợp.
Tìm kiếm và thu hút:
Phối hợp với chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc các đơn vị cung ứng nhân lực.
Đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm mạng xã hội, trang tìm việc làm và các điểm thông báo công cộng tại địa phương.
Sàng lọc và phỏng vấn:
Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra các điều kiện cơ bản (độ tuổi, sức khỏe, bằng cấp nếu có).
Tổ chức các buổi phỏng vấn tập trung để đánh giá nhanh thái độ và khả năng phù hợp.
Thủ tục nhận việc:
Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ đầu vào.
Đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ cho công nhân viên mới.
Quản lý dữ liệu: Lưu trữ thông tin ứng viên và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.

Chuyên môn: Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành kinh tế liên quan.
Kỹ năng:
Quản trị mục tiêu (KPIs): Có khả năng làm việc dưới áp lực chỉ tiêu về số lượng và thời gian.
Giao tiếp tốt: Khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt.
Sử dụng công nghệ: Thành thạo tin học văn phòng, web và mạng xã hội.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp thông tin tốt.
Thái độ: Trung thực, nhiệt tình.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng công nhân/lao động phổ thông trong các công ty sản xuất.
Hiểu biết thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định, chế độ chính sách về người lao động.

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 09:10:03