Nhân Viên Vận Hành Sàn Thương Mại Điện Tử

- Trao đổi và làm việc trực tiếp với đơn vị chuyên trách của các trang thương mại điện tử (Lazada, Shopee, Tiki,...). Theo dõi & tham gia các campaign của sàn.
- Xử lý đơn hàng trên hệ thống. Kiểm tra, phản hồi tin nhắn của khách hàng. Tư vấn, giới thiệu cho khách hàng về giá cả sản phẩm, dịch vụ dựa trên nhu cầu của khách hàng. Giải quyết phản hồi, khiếu nại của khách hàng.
- Lập kế hoạch về hàng hóa, chiến lược giá, tồn kho định kỳ hàng tháng. Kiểm tra tình trạng đơn hàng và tồn kho để đảm bảo số liệu trên hệ thống chính xác.
- Quản lý, vận hành các hoạt động bán hàng trên các kênh Thương mại điện tử (Tiki, Shopee, Lazada,...) bao gồm: Upload nội dung, hình ảnh lên các trang TMĐT, kiểm tra và quản lý tồn kho.
- Quản lý, theo dõi, báo cáo doanh thu, lợi nhuận, chi phí định kỳ từ các trang thương mại điện tử.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công từ quản lý cấp trên.

- Hiểu biết rõ về vận hành, campaign, đăng tải sản phẩm trên các sàn TMĐT, update tồn kho.
- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu áp lực cao trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học. Có kinh nghiệm làm việc trên sàn thương mại điện tử lĩnh vực thời trang là một lợi thế.
- Có thái độ chăm chỉ nhiệt tình, trung thực, tác phong nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
- Có kiến thức tốt về marketing thương mại điện tử, nghiên cứu và phát triển thị trường.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, tình huống. Kỹ năng tổ chức, quản lý & sắp xếp công việc khoa học.

- Hưởng các chính sách ưu đãi mua hàng dành riêng cho CBNV.
- Được nghỉ và thưởng các ngày lễ- tết đầy đủ theo quy định Công ty.
- Thưởng sinh nhật, tháng lương thứ 13,...
- Hưởng các chế độ bảo hiểm đầy đủ và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển toàn diện tại công ty. Ban lãnh đạo trẻ trung, chuyên môn cao, luôn quan tâm, lắng nghe ý kiến nhân viên.
- Thu nhập từ 9.000.000- 11.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực, kinh nghiệm (bao gồm lương cứng + phụ cấp + thưởng KPIs, doanh số,...)
- Xét tăng lương định kì hằng năm.
- Định hướng phát triển nghề nghiệp theo năng lực cá nhân. Sẵn sàng thưởng và tăng lương trước thời hạn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Công ty thường xuyên có các hoạt động giao lưu, liên hoan, teambuilding, du lịch định kỳ hằng năm, tiệc tổ chức sinh nhật,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-13 11:55:47