Nữ Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Ngành Xây Dựng

TUYỂN DỤNG
- Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internet, báo chí, các công ty giới thiệu việc làm.
- Thực hiện viết Bản Mô tả công việc cho cấp chuyên viên và nhân viên toàn công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng
ĐÀO TẠO
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo trình cấp trên phê duyệt. Và tiến hành tổ chức khoá đào tạo theo như kế hoạch đã được cấp trên phê duyệt hoặc thông qua.
- Tham gia xây dựng nội dung các chương trình đào tạo cơ bản nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên: Kỹ năng giao tiếp, Tinh thần đội nhóm, Quản lý thời gian,…..
- Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: Giới thiệu công ty, sản phẩm công ty, giá trị cốt lõi văn hoá công ty,…
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật.
- Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động đào tạp, hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động cho toàn thể cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty.
- Quản lý và chăm lo các phúc lợi cho cán bộ nhân viên: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,…theo chính sách của công ty.
- Quản lý và kiểm tra việc tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng, quý, năm cho cán bộ nhân viên toàn công ty.
QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH
- Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản, phòng cháy chữa cháy trong toàn công ty.
- Quản lý công tác hành chánh nhằm hỗ trợ kịp thời cho hoạt động của các phòng ban: văn phòng phẩm, điện, nước uống, name card, vệ sinh…
- Tổ chức các hoạt động phong trào văn thể mỹ, chương trình thể dục thể thao, vui chơi, giải trí cho cán bộ nhân viên.
- Quản lý việc thực hiện các thủ tục, hồ sơ xin phép, đăng ký: điện, điện thoại, quảng cáo…
- Xây dựng các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quản lý hành chánh.
- Hỗ trợ các công việc chung của phòng và công ty khi có nhu cầu và được cấp quản lý trực tiếp điều động
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên và Ban Giám đốc.

- Chuyên môn : Các chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc ngành liên quan khác.
- Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.
- Phẩm chất : Trung thực, năng động, cẩn trọng, bảo mật các thông tin và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu.
- Sức khỏe : Tốt.
- Kinh nghiệm: Kinh nghiệm từ 05 năm trở lên.
- Kỹ năng: Hiểu biết sâu về phỏng vấn tuyển chọn. Hiểu biết tổng quan về kiến thức quản trị nhân sự. giao tiếp thuyết phục, trình bày lưu loát. Nhận định và đánh giá tốt về con người. Xử lý tốt mọi việc phát sinh liên quan đến công tác nhân sự. Cẩn thận, khéo léo, trung thực. Giao tiếp thuyết phục, trình bày lưu loát. chịu được áp lực cao trong công việc, làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu từ cấp trên.
- Vi tính: Thành thạo Word, Excel, Powerpoint, Internet, phầm mềm chuyên dụng.

- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
- Thưởng các dịp lễ theo hiệu quả hoạt động của Công ty.
- Lương tháng 13.
- Được tham gia BHXH khi ký HĐLĐ sau 2 tháng thử việc.
- Chế độ 12 ngày phép năm/năm.
- Chế độ nâng lương định kỳ 6 tháng/lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-29 13:52:04