Xây dựng và tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực cho các vị trí của khối siêu thị sau từng chương trình đào tạo và trong quá trình làm việc.
Xây dựng lộ trình và nội dung đào tạo nâng cao năng lực cho từng vị trí của khối siêu thị từ quản lý kinh doanh cấp khu vực đến nhân viên bán hàng.
Làm việc với các phòng ban khác để xây dựng và cập nhật các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu kinh doanh của tổ chức.
Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp và linh động với đặc điểm công việc của từng vị trí của khối siêu thị.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo của đội ngũ đào tạo.
Lập kế hoạch và sử dụng ngân sách đào tạo hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu nâng cao năng lực của đội ngũ kinh doanh.
Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ đào tạo với những năng lực cần thiết cho công việc đào tạo.

Có khả năng quản trị sự thay đổi: Linh hoạt và luôn có giải pháp với các tình huống.
Kỹ năng tìm tòi, ứng dụng những xu hướng học tập, công nghệ mới vào công việc đào tạo.
Thành thạo các công cụ và phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kinh nghiệm 4- 5 năm kinh nghiệm ở vị trị tương đương trong Chuỗi Bán lẻ mô hình (siêu thị, quán cafe, nhà hàng, khách sạn, nhà thuốc…). Đã có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp đào tạo các cấp quản lý.
Kỹ năng giao tiếp tốt (lắng nghe, truyền đạt, thảo luận…).
Tốt nghiệp Đại học/ Cao Đẳng các ngành liên quan đến Nhân sự, Đào tạo/Giảng dạy hoặc ngành liên quan.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng đào tạo huấn luyện.

** Sử dụng Laptop cá nhân để làm việc **

Chế độ bảo hiểm, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 15:15:03