Performance Engineer [Low Code Platform]

Làm việc trong bộ phận Kỹ thuật, vị trí Kỹ sư Hiệu suất chịu trách nhiệm đánh giá, phân tích và tối ưu hiệu suất của các ứng dụng web và mobile được xây dựng trên nền tảng low code/no code của chúng tôi, hỗ trợ doanh nghiệp phi kỹ thuật trong việc tạo ra các ứng dụng hiệu quả và hiệu suất cao.
Đánh giá Hiệu suất và Benchmarking:

Phát triển và thực hiện các bài kiểm tra hiệu suất để đo lường các chỉ số quan trọng (KPIs) như thời gian tải, thời gian phản hồi, và tài nguyên sử dụng trên cả ứng dụng web và mobile.
Xác định các tiêu chuẩn benchmark để đánh giá hiệu suất ứng dụng và hệ thống.

Phân tích và Khắc phục:

Phân tích root cause của các vấn đề hiệu suất và đề xuất giải pháp khắc phục.
Tìm kiếm và áp dụng best practices trong việc cải thiện hiệu suất.

Tối ưu hóa và Nghiệm thu:

Hợp tác với các nhóm phát triển để thực hiện các biện pháp tối ưu hóa.
Giám sát và đánh giá hiệu quả của các biện pháp tối ưu hóa qua từng giai đoạn thực hiện.

Phát triển và Hỗ trợ:

Tham gia cùng team phát triển trong việc xây dựng và cải thiện các ứng dụng hoặc dịch vụ của hệ thống như integration hub, activity log, v.v.

Hiểu biết về kiến trúc microservices và nền tảng low code/no code.
Là người cầu tiến, luôn mong muốn thử thách bản thân trong các công việc khó để rèn luyện kỹ năng;
Kinh nghiệm làm việc với Java, Golang, PHP, Flutter, TypeScript, VueJS, Postgres, Clickhouse.
Kinh nghiệm trong việc thiết lập và thực hiện các bài kiểm tra hiệu suất cho ứng dụng web và mobile.
Bằng cấp chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Kỹ thuật Phần mềm, hoặc lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Là người có khả năng tìm kiếm các giải pháp mới nhanh, sâu;

Thử việc 2 tháng với 80% đãi ngộ.
BHXH, BHYT, BHTN theo thang bảng lương công ty.
Lương Tháng 13 và Thưởng performance (nếu performace tốt).
Cơ hội ESOP với các nhân sự core team cho reward dài hạn với công ty (có vetting period).
Review chế độ đãi ngộ 6 tháng/ lần với nhân sự level giám sát trở xuống và 1 năm/ lần với nhân sự trưởng/ phó bộ phận.
Team Building hàng quý.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-24 02:55:24