Phát Triển Tổ Chức (Chính Sách Nhân Sự )

Tham gia thực hiện công tác tổ chức lao động, định biên, định mức trong lĩnh vực nhân sự.
Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc.
Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi và đãi ngộ cho người lao động.
Xây dựng Cơ chế chính sách lương/ thưởng cho các dịch vụ
Tư vấn, tham mưu cho cấp Quản lý các công cụ- giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý.

Tư duy- logic tốt, nhạy bén
Excel tốt, nhạy bén về số liệu
Am hiểu Luật lao động, chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm tại Công ty lớn)
Kỹ năng xử lý và phân tích số liệu
Giao tiếp thân thiện, cởi mở, lắng nghe , Khả năng tương tác, phối hợp làm việc với con người
Ưu tiên có kinh nghiêm xây dựng và quản trị hệ thống KPIs; xây dựng, triển khai hệ thống lương 3P
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tổng Công ty, công ty tổ chức.
Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng.
Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác.
Có chế độ hỗ trợ tiền ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn và thưởng dự án.
Được tham gia các khóa học bổ ích từ Tổng Công ty.
Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực, kinh nghiệm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-11 17:50:16