Phó Ban Đào Tạo/ Phó Giám Đốc Đào Tạo

- Lựa chọn các quy trình hoặc phương pháp giảng dạy phù hợp như đào tạo cá nhân, hướng dẫn nhóm, tự học, bài giảng, trình diễn, bài tập mô phỏng, học tập điện tử hoặc phương pháp hỗn hợp
- Phân tích các nhu cầu với các trưởng phòng và các chuyên gia để đề ra các mục tiêu đào tạo
- Thực hiện các buổi định hướng và sắp xếp đào tạo tại chỗ cho nhân viên mới; giúp nhân viên duy trì và cải thiện kỹ năng hiện tại và có thể chuẩn bị cho các công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn
- Tiến hành và sắp xếp các lớp đào tạo kĩ thuật và phát triển cá nhân cho nhân viên
- Phát triển và tổ chức các hướng dẫn đào tạo, phương tiện trực quan và các giáo trình đào tạo
- Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá
- Tăng kĩ năng giao tiếp của Lãnh đạo các bộ phận giúp họ quản lý và làm việc hiệu quả với nhân viên cấp dưới
- Thiết lập kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố các kỹ năng hiện tại của nhân viên và đào tạo thêm những kỹ năng mới
- Nghiên cứu và lựa chọn các chuyên gia tư vấn và giảng viên lên kế hoạch đào tạo cụ thể
- Hợp tác với Giám đốc chi nhánh, Lãnh đạo doanh nghiệp và Giám đốc nhân sự để thống nhất chiến lược chung cho Khóa đào tạo và chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch thực hiện

- Lập kế hoạch, phát triển và cung cấp các chương trình phát triển và đào tạo nhân viên, áp dụng các phương pháp như mở các lớp đào tạo, đào tạo trực tiếp, làm việc mẫu, tổ chức các cuộc họp và hội thảo
- Giám sát Hệ thống quản lý đào tạo, bảo trì và phát triển liên tục bap gồm duy trì hồ sơ đào tạo, báo cáo đào tạo, phân tích hệ thống để đưa ra kế hoạch đào tạo và theo dõi các nhu cầu đào tạo trong tương lai
- Chuẩn bị ngân sách đào tạo
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Điều Hành

Thời gian làm việc: 8h00- 17h30 từ thứ 2- hết sáng thứ 7

- Kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn lớn
- Kinh nghiệm thiết kế và cung cấp phát triển quản lý và các kĩ năng mềm
- Kinh nghiệm quản lý các cấp điều hành của các bên liên quan
- Kinh nghiệm thiết kế và cung cấp nhiều giải pháp đào tạo, bao gồm kết hợp các phương án
- Kinh nghiệm quản lý các chương trình đào tạo và phát triển trong các tổ chức Tập Đoàn có quy mô lớn

- Chuyên môn: Đào tạo, Sư phạm, MKT, Kinh doanh

Chế độ thưởng
Chế độ bảo hiểm
Đồng phục
Tăng lương
Đào tạo
Du Lịch
Du lịch nước ngoài
Phụ cấp
Nghỉ phép năm
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chăm sóc sức khỏe

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-26 05:50:02