Phó Bộ Phận Nhân Sự

Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
Phối hợp tổ chức và triển khai xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động & chính sách nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khách sạn.
Làm các báo cáo định kỳ theo quy định của khách sạn hoặc khi có yêu cầu đột xuất của quản lý cấp trên.
Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.
Hỗ trợ Trưởng bộ phận quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự
Phối hợp và hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: Ngân sách nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
Phụ trách kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.

Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

- Có khả năng tiếp nhận thông tin và giải quyết vấn đề tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí AHRM hoặc vị trí tương đương trong Resort, khách sạn 4*- 5*
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có kinh nghiệm cứng về nghiệp vụ C&B, Kiến thức chuyên sâu về Thuế TNCN và Luật lao động.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt .

Chế độ thưởng và phúc lợi nhân viên tốt tùy theo năng lực.
Chế độ Bảo hiểm xã hội đầy đủ;
Tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện do Khách Sạn tổ chức.
Mức lương cạnh tranh
Hổ trợ cơm ca theo quy định của khách sạn và ký túc xá cho CBNV ở xa cùng nhiều phụ cấp khác

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 08:45:02