PHÓ BỘ PHẬN QC

* Hệ thống quy trình; quy định; hướng dẫn
- Tham vấn cho Phụ trách bộ phận xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định, hướng dẫn cho phù hợp với từng giai đoạn sản xuất
- Đào tạo, hướng dẫn các nội dung trong quy trình để cấp dưới biết và thực hiện.
- Kiểm soát CBCNV dưới quyền thực hiện đúng quy trình, quy định đã được ban hành phê duyệt
* Quản lý hành chính- nhân sự, tuân thủ
- Chịu trách nhiệm kiểm soát thời gian làm việc, thời gian thêm giờ của các tổ, nhóm
- Chịu trách nhiệm kiểm soát tuân thủ tại bộ phận, đảm bảo: an toàn vệ sinh lao động, PCCC, 5S, bảo vệ môi trường làm việc
- Tham vấn cho Phụ trách BP điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật/ khen thưởng, điều chỉnh thu nhập, đánh giá hiệu quả công việc CBCNV tại bộ phận
* Thực hiện kiểm tra chất lượng
- Chịu trách nhiệm về số liệu báo cáo lỗi các công đoạn
- Chịu trách nhiệm theo dõi, quản lý về kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm tại công đoạn sản xuất, đảm bảo mục tiêu chất lượng công đoạn, nhập hàng, xuất hàng.
- Chịu trách nhiệm triển khai lệnh sản xuất tới các công đoạn phụ trách
- Chủ động đưa các yêu cầu, các cải tiến chất lượng công đoạn
* Quản lý máy móc, thiết bị, rác thải phát sinh
- Kiểm soát các loại rác thải nguy hại, rác thải công nghiệp, rác thải sinh hoạt trong quá trình thực hiện công việc được phân loại, để đúng nơi quy định
- Thực hiện triển khai kiểm định thiết bị theo quy định
- Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các thiết bị và kịp thời phát hiện những hư hỏng, báo cho BP.QLTB xử lý.
* Văn hóa doanh nghiệp
- Truyền thông hệ thống tôn chỉ (Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn) Công ty/ Nhà máy thông qua tài liệu nội bộ (MTCV, KPI), họp định kỳ, các đợt đánh giá hiệu quả làm việc, chương trình vui chơi giải trí….
* Trách nhiệm quản lý
- Quản lý, Phân công và hỗ trợ nhân viên trong công việc
- Phân công, thực hiện các nhiệm vụ quản lý chung trong ca sản xuất
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Phụ trách.

- Là người có kỹ năng ra quyết định;
- Là người có khả năng đánh giá năng lực nhân sự, sắp xếp công việc đúng người, đúng việc.
- Theo tiêu chuẩn năng lực của vị trí
- Có kế hoạch quản lý nhân sự, phân công công việc, đào tạo
- Có kiểm trức về kiểm soát chất lượng
- Là người có khả năng bao quát, đánh giá, phân tích, đưa giải pháp với từng mức độ phức tạp công việc.
- Là người kỷ luật và sẵn sàng loại bỏ những người hiệu suất thấp;
- Là người đã có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương hoặc 3 năm ở vị trí Quản lý ở các DN theo mô hình sản xuất > 100 lao động
- Là người tậm tâm, nhiệt huyết và bám đuổi công việc đến cùng;
- Có kiến thức về PCCC, An toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc
- Là người thẳng thắn, uy tín, tích cực trong công việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-08 15:30:03