• Giám sát hoạt động kinh doanh của Bộ phận nhằm đạt được chỉ tiêu kế hoạch theo tháng, năm.
• Chịu trách nhiệm chung trong quản lý nhân sự, công việc liên quan đến hoạt động kinh doanh và tiếp thị của Công ty.
• Quản lý các hoạt động bán hàng, kênh phân phối... để đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh thu đã đề ra.
• Nghiên cứu và phát triển thị trường mới, xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng/ đối tác để xây dựng thị trường tiềm năng và tạo ra các cơ hội kinh doanh phù hợp với mục đích tăng trưởng doanh thu cho công ty.
• Lập và tổ chức triển khai các kế hoạch kinh doanh đồng thời chịu trách nhiệm về doanh thu, quản lý các hoạt động kinh doanh đảm bảo tuân thủ theo quy định và chính sách của Công ty.
• Quản lý và tổ chức toàn bộ công việc liên quan đến Kinh doanh, Marketing, Truyền thông, Phát triển thị trường và Quan hệ khách hàng để đạt được mục tiêu kinh doanh, chiến lược phát triển của Công ty.
• Tham gia tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân sự của Phòng Kinh doanh hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của công ty.
• Để ra biện pháp để tối ưu hóa hiệu quả từ hoạt động kinh doanh và tiếp thị trong tìm kiếm nguồn khách và phát triển thị trường mới.
• Xây dựng ngân sách cho các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn liên quan đến chỉ tiêu lợi nhuận và chi tiêu của Công ty.
• Định hướng và phát triển chiến lược Marketing phù hợp kế hoạch kinh doanh, quảng bá hình ảnh vào từng giai đoạn.
• Một số công việc và nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc công ty.

Trình độ chuyên môn:
Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan.
• Kiến thức: Có kiến thức chung về ngành du lịch và các dịch vụ tại Khu nghỉ dưỡng 4 sao trở lên.
• Yêu cầu khác:
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành.
Có kinh nghiệm sales và tiếp thị.
Có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh.
Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
Đạo đức/ Uy tín cả nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng

Các loại phụ cấp: Theo Pháp luật quy định và Quy chế của công ty.
Tiền thưởng : Theo Quy chế của công ty.
Tiền lương : Theo thỏa thuận.
Đào tạo : Theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-12 12:10:38