Phó Giám Đốc Nhân Sự

Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
Một số công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.
Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: nắm bắt cơ cấu nhân sự, nhu cầu Tuyển dụng, sắp xếp sơ đồ chức năng, Xây dựng lộ trình công danh.. Quản lý công tác đào tạo tuyển dụng, Xây dựng sơ đồ khối...
Quản lý việc lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực

Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.
Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
Giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Phó Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo

- Thưởng lương tháng 13, Thưởng Doanh thu
- Được hưởng chế độ đầy đủ theo quy định
- Được tiếp cận với môi trường làm việc lớn, chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-19 23:00:03