Phó Giám Đốc Nhân Sự

- Quản lý tất cả mọi hoạt động liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Điều hành các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp: thu hút nhân tài, luân chuyển nhân sự,…
- Phân công công việc, đồng thời giám sát, đốc thúc và hỗ trợ nhân sự khi cần thiết.
- Hoạch định và quản lý chiến lược nhân sự: phát triển nguồn nhân lực, cách thức nâng cao chất lượng nhân sự, lương thưởng & đãi ngộ,…
- Thiết lập quy trình liên quan đến hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự: quy trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, đào tạo và phát triển,…
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Tổng Giám đốc phân công

- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ, cơ bản nhất là tiếng Anh
- Thành thạo trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, có kiến thức sâu rộng về tướng số học trong công tác tuyển dụng nhân sự, và xây dựng chiến lược kế hoạch trong công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm
- Tốt nghiệp từ đại học trở lên, được đào tạo với các ngành có liên quan đến quản trị nhân lực và các chuyên ngành đào tạo khác có liên quan.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:57:09