Phó Giám Đốc Nhân Sự Và Đào Tạo

Đề xuất và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Phối hợp với các bộ phận để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân viên và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý và phát triển hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác nhân sự, cơ cấu tổ chức và các chính sách liên quan.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại nội bộ (nếu có).
Xây dựng chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân sự.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực lãnh đạo.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Giám sát việc thực hiện các quy định, chính sách lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Công ty.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Giới tính: Nam/Nữ, độ tuổi từ 30- 45.
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc chuỗi bán lẻ.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và triển khai chính sách nhân sự hiệu quả.
Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược về nhân sự và đào tạo.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự.
Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám Đốc Nhân Sự (CHRO) nếu có năng lực vượt trội.
Thu nhập : Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13, Thưởng KPI 10% hàng tháng
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật:
BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, thưởng các dịp đặc biệt.
Chế độ phúc lợi và hoạt động nội bộ hấp dẫn:
Du lịch hàng năm, các sự kiện team- building, tiệc tất niên, sinh nhật hàng tháng…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-24 00:25:03