Phó Giám Đốc Phụ Trách Chính Sách và Phát Triển Nguồn Lực

- Định kỳ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh
- Tổ chức xây dựng bản khảo sát mức độ hài lòng nội bộ đối với bộ phận, phòng ban, đơn vị trong công ty. Tổ chức triển khai khảo sát, tổ hợp kết quả và báo cáo;
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, định biên, ngân sách
- Thực hiện công tác đánh giá tín nhiệm, tổ chức họp bổ nhiệm, làm biên bản bổ nhiệm và hoàn tất các thủ thục bổ nhiệm;
- Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ng
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/Ban/Bộ phận;
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung hệ thống tài liệu tổ chức của công ty/đơn vị/phòng ban/bộ phận liên quan đến sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, KPIs, chức năng nhiệm vụ, phân quyền, ủy quyền...
- Chủ trì công tác xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
- Tham mưu về chiến lược nguồn nhân lực và các chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Phối hợp xây dựng, tổng hợp, đánh giá các chỉ tiêu KPIs cho trưởng phòng ban và từng chức danh

- Kỹ năng tin học văn phòng, sử dụng phần mềm Quản trị nhân sự thành thạo
- Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên.
- Am hiểu các hoạt động hành chính - nhân sự trong doanh nghiệp.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc, đánh giá hiệu quả và giải quyết vấn đề.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, thiết lập các mối quan hệ trong công việc.
- Kỹ năng chỉ đạo về điều hành, tham mưu về các hoạt động tổ chức nhân sự.

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

Cơ hội đào tạo nội bộ và các chương trình public/inhouse

Du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-12-01 14:32:03