Phó Giám đốc Quản trị nghiệp vụ Nhân sự

- Đại diện/Thay mặt Giám đốc Ban Nhân sự trong việc tiếp nhận xử lý các công việc với Cơ quan quản lý lao động, Phòng pháp lý Kinh doanh & Quản trị Doanh nghiệp các tranh chấp về lao động và với Cơ quan, đoàn thể khác;
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực
- Quản lý, điều hành và chỉ đạo toàn bộ hoạt động của Phòng ĐG&TD NS và Phòng Quản lý Nhân sự;
- Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng quản trị nhân sự tại các Tổng Công ty/Công ty trực thuộc;
- Thực hiện, xây dựng các các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi…) hàng năm theo quy định.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc, sự kiện nội bộ đến toàn thể CBNV

Trình độ chuyên môn đào tạo:
- Có chứng liên quan đến chuyên ngành Quản trị Nhân lực.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính.
Năng lực chuyên môn nghề nghiệp:
- Có khả năng quản trị hệ thống và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của Công ty. .
- Có chuyên môn về quản trị nhân sự, tham mưu và triển khai công tác đánh giá, phân tích chất lượng nguồn lực nhân sự. Hiểu mô hình năng lực nhân sự và phương pháp phân tích công việc để xây dựng tiêu chí- tiêu chuẩn nhân sự. Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước.
Kinh nghiệm làm việc:
Kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 3.000 nhân sự).
Ngoại ngữ:
Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt (bao gồm Tiếng Anh chuyên ngành).
Ứng dụng CNTT:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point, Visio).
- Có kiến thức về các hệ thống phần mềm Nhân sự (ERP).
Kỹ năng:
- Kỹ năng báo cáo, lập kế hoạch;
- Có thái độ làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì; có ảnh hưởng tốt đến các thành viên khác trong đơn vị/bộ phận.
- Kỹ năng quản lý nhân sự;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Yêu cầu khác:
- Từ 30 đến 40 tuổi, Sức khoẻ tốt.

Chế độ nghỉ phép,
Bảo hiểm theo quy định,
Tiền thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:01:34