Phó phòng Đào tạo

- Tham mưu, tư vấn và thực hiện cùng Trưởng Ban về các vấn đề liên quan đến hoạt động của Ban Đào tạo;
- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định đào tạo;
- Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên;
- Trực tiếp giảng dạy một số khóa đào tạo;
- Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Tiến hành phân tích, xây dựng khung năng lực và ứng dụng sau đào tạo cho đội ngũ kế thừa;
- Xây dựng dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cùng Trưởng Ban
- Đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo;
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo tháng/quý/năm;
- Xem xét nhu cầu, mục tiêu đào tạo để có kế hoạch về việc mời diễn giả, chuyên gia về chuyên môn;
- Hợp tác với các phòng ban để thực hiện các chương trình phát triển nghề nghiệp ban đầu cho người mới / chuyên viên / quản lý thông qua chương trình đào tạo xuyên suốt phát triển Lộ trình thăng tiến
- Nghiên cứu, làm việc cùng Trưởng Ban nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo đang được tổ chức và tìm ra biện pháp cải thiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo;
- Thiết kế, xây dựng và tổ chức triển khai chương trình đào tạo;
- Review và đề xuất sửa đổi, cải tiến các quy trình, quy định về các công việc phòng /ban đang phụ trách để phù hợp với cách thức vận hành hiện tại và mô hình phát triển của công ty theo quý.
- Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu đào tạo;
- Thực hiện báo cáo và các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên; Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại ngữ, giáo dục hoặc các ngành có liên quan đến công việc đào tạo nguồn nhân lực.
- Kỹ năng tổ chức
- Làm việc nhiệt huyết, quyết liệt;
- Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn;
- Trung thực và có trách nhiệm trong công việc;
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng;
- Kỹ năng đào tạo thành thạo
- Nam/Nữ;Trên 35 tuổi;
- Kinh nghiệm: Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch;
- Kỹ năng thiết kế bài giảng;
- Có kiến thức trong việc đào tạo, thiết lập, xây dựng các phương pháp giảng dạy đa dạng, chất lượng và hiệu quả.
- Tác phong làm việc năng động, chuyên nghiệp;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-19 20:30:03