Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác nhân sự.

- Vận hành và đề xuất điều chỉnh quy chế tiền lương, nội quy lao động, các quy chế làm việc, quy trình tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá đối với nhân viên trong Công ty;
- Lập kế hoạch và tổ chức các công tác nhân sự theo đúng quy định bao gồm: tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá nhân sự, thanh toán lương, chế độ phúc lợi... theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
- Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự thông qua hệ thống phần mềm, excel và công tác lưu trữ hồ nhân sự phục vụ tra cứu và kiểm soát thông tin
- Xây dựng hệ thống quy trình vận hành của phòng hành chính nhân sự theo tiêu chuẩn ISO, hoàn thiện hệ thống quản lý, biểu mẫu ... đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn ISO.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức và triển khai các hoạt động sự kiện nội bộ phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết khác trên toàn công ty.
Quản trị hành chính văn phòng.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn khác được giao.
- Quản lý tài sản phương tiện vận chuyển đảm bảo vận hành tốt.
- Quản lý hoạt động đặt hàng/mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng, công cụ, đạo cụ các chương trình nội bộ, lễ tân khánh tiết.
- Chỉ đạo và kiểm soát thực hiện các công việc hậu cần tại văn phòng và nhà máy, văn thư lưu trữ.
- Đảm bảo công tác vệ sinh, an ninh, môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn cho văn phòng và nhà máy.
- Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị của Công ty.

Các lưu ý khác: Thi thoảng có đi công tác
Ngành nghề ưu tiên:QTNL hoặc các ngành liên quan
Phẩm chất:Trung thực, ham học hỏi, chủ động công việc, yêu thích, công nghệ, ưu tiên đặc biệt người cầu tiến.
Kỹ năng: Teamwork, tương tác, giao tiếp, kiểm tra- giám sát, thu thập, thống kê, phân tích dữ liệu (Mạnh quản trị hiệu suất)
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Trình độ đào tạo: Đại học
Tin học:Thành thạo tin học văn phòng thích ứng công nghệ
Kiến thức cần có:Khả năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và đánh giá
Ưu tiên độ tuổi: 9x

Lương- thưởng

Thưởng khích lệ các dịp lễ tết trong năm.
Lương thỏa thuận theo năng lực (20- 25 triệu)
Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu suất
Thưởng chiến dịch.

Phúc lợi

Ngày phép giữ nguyên lương: 12 ngày/năm
Các hoạt động teamwork, teambuilding, du lịch định kỳ
Các khoản phúc lợi khác: thưởng các ngày lễ Tết theo Quy định của nhà nước, sinh nhật, các chế độ ốm đau hiếu hỷ đầy đủ; người lao động sinh con; người lao động kết hôn; thưởng thêm các ngày sinh nhật Công ty, Tết thiếu nhi, trung thu, Noel;

Đào tạo phát triển & Lộ trình thăng tiến

Được cử đi đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng
Đào tạo nội bộ: kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn hàng tuần;
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Môi trường làm việc- Văn hóa Công ty

Giá trị cốt lõi: làm chủ công việc, không ngừng học hỏi, thấu hiểu cùng hòa nhập.
Tính cách con người: trẻ , năng động, sáng tạo
Triết lý sẻ chia: Sẻ chia tri thức, sẻ chia cơ hội, sẻ chia lợi ích, sẻ chia trách nhiệm xã hội, sẻ chia tình yêu thương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-12 14:45:02