Phó Phòng Hành Chính – Nhân Sự

+Tuyển dụng
- Quản lý hồ sơ nhân sự;
- Kết hợp với các phòng ban để tham mưu cho Ban Giám đốc về định biên hằng năm.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo quy trình: (đăng tuyển, sàng lọc đánh giá, mời phỏng vấn, thông báo kết quả, nhận việc, đào tạo, nghỉ việc ...).
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: lựa chọn các kênh, kiểm soát nội dung, hình ảnh tuyển dụng, phù hợp với ngành dược phẩm.
- Kết hợp các phòng ban xây dựng và hoàn thiện bảng mô tả công việc khi cần thiết.
+ Đào tạo
- Hỗ trợ tổ chức đào tạo, phối hợp cùng các Quản lý trực tiếp để đào tạo.
- Phối hợp với Dược sỹ đào tạo lập kế hoạch cho nhân sự mới.
- Giám sát việc triển khai và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
+ Nhân sự
- Chấm công, tính lương cho CBCNV công ty;
- Điều phối tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ như sinh nhật nhân viên, teambuilding, hội thảo,... khác trong công ty.
- Theo dõi, thực hiện hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động...;
+ Chính sách
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Tham mưu cho Giám đốc chính sách lương, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng Phòng/ Giám Đốc giao.

- Kinh nghiệm: Tuyển dụng, xây dựng cơ chế.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, quản lý lao động...
- Kiến thức: Có kiến thức chung về luật lao động.
- Ưu tiên Nam.

- Có sự thăng tiến trong công việc
- Mức lương: từ 15.000.000vnđ/ tháng.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và các chế độ phúc lợi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-27 15:40:03