Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế nội bộ; quy định, quy trình làm việc phục vụ công tác quản lý nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ, đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Thực hiện công tác quản lý, điều hành, phân công phân nhiệm, đào tạo nhân viên trong phòng;
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Tuổi: Từ 28- 40 tuổi
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm (Ưu tiên nhân sự đã làm việc trong lĩnh vực xây lắp, BĐS)
Trình độ: Đại học
Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, Luật Công Đoàn
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động….

- Chế độ khen thưởng, lễ tết theo quy định
- Chế độ nghỉ mát hàng năm.
- Tham gia BHXH theo quy địịnh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 05:50:26