Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động của P. Nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Huấn luyện đào tạo
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Tham mưu Ban TGĐ về lĩnh vực nhân sự
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Quản lý điều hành mọi hoạt động của P. Nhân sự

· Am hiểu lĩnh vực đào tạo
· Am hiểu lĩnh vực hành chánh nhân sự
· Vận dụng tốt luật lao động
· Am hiểu công tác tổ chức sự kiện
· Nắm bắt nhanh tình hình lao động trên địa bàn
. Hiểu biết tâm lý nhân sự

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,…);
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN);
Công Ty có xe đưa rước CBCNV

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-08 02:50:27