Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thiết lập và triển khai hoạt động đào tạo hệ thống nhằm cải thiện, phát triển năng lực nguồn nhân sự: xây dựng khung chương trình đào tạo theo chức danh; Quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo
Tổ chức thực hiện và giám sát chất lượng công việc đối với Công tác Hành chính quản trị bao gồm: công tác lễ tân, quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu, quản lý con dấu, công tác hậu cần mọi hoạt động, sự kiện của Công ty, công tác mua sắm, quản lý tài sản Công ty, công tác an ninh, an toàn lao động...
Quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng hoạt động của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng,xây dựng chính sách lương 3P và hệ thống đánh giá KPI, OKRs.......;
Tham mưu, tư vấn cho cấp quản lý trong việc giải quyết quan hệ lao động với Người lao động;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS

Cẩn thận, có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin tốt.
Có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến;
Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ quản lý nhân sự , tổ chức hành chính.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật và các ngành học có liên quan khác
Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng.​
Có kiến thức xây dựng lương 3P và hệ thống đánh giá KPI
5 năm kinh nghiệm
Có khả năng dùng phần mềm công nghệ Bravo HRM

Được xét nâng lương, nâng bậc định kỳ hàng năm
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe
Được tham gia đi du lịch định kỳ hàng năm
Được tổ chức khám chữa bệnh định kỳ hàng năm
Được tặng quà sinh nhật và các chế độ khác theo quy định của Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-07 05:35:03