Phó phòng Hành chính nhân sự

- Huấn luyện đào tạo
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động của P. Nhân sự
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Quản lý điều hành mọi hoạt động của P. Nhân sự
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Tham mưu Ban TGĐ về lĩnh vực nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự từ 01 năm trở lên.
- NAM/NỮ: tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản lý nhân sự, luật,..
- Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
- Am hiểu về lao động tiền lương, chế độ chính sách, luật lao động, tuyển dụng, đào tạo,..
- Có khả năng giao tiếp, phối hợp công việc tốt.

- Có Kí Túc Xá cho CBCNV
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,...);
- Công Ty có xe đưa rước CBCNV
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN);
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:05:07