Phó phòng Hành chính, Nhân sự (Bình Phước)

Đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên theo tiêu chí của Tập đoàn và phù hợp với điều kiện địa phương.
Đảm nhận vai trò trung gian giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty; Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự, đề xuất những chính sách, thay đổi phù hợp yêu điều kiện hoạt động của công ty;
Lên kế hoạch tuyển dụng, dự báo tuyển dụng theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc tại nhà máy cũng như các khối hỗ trợ; Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Xây dựng các chương trình giúp tăng năng suất lao động, củng cố sức khỏe thương hiệu Tuyển dụng.
Theo dõi các hoạt động khắc phục đảm bảo duy trì hệ thống; Nghiên cứu đề xuất cải tiến hệ thống
Phối hợp cùng bộ phận Chính sách và Đãi ngộ của Tập đoàn xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép…
Hướng dẫn và thúc đẩy hoạt động triển khai áp dụng hệ thống; Tập hợp, tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống; Tổ chức triển khai các cuộc đánh giá hoạt động duy trì và tính hiệu lực hệ thống
Đánh giá nhu cầu, phối hợp với bộ phận Đào tạo của Tập đoàn đề xuất kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn; Phát triển chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập

Sử dụng tốt các phần mềm Microsoft: Word, Execl, Outlook, PowerPoint...
Hiểu rõ và nắm bắt bao quát các công việc Hành chính Nhân sự trong công ty sản xuất
Kinh nghiệm 3 năm trở lên về quản lý nhân sự, mạnh mảng nhân sự, hệ thống
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật
Có kinh nghiệm làm công ty sản xuất quy mô từ 250 lao động trở lên sẽ là lợi thế
Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, xây dựng kế hoạch, thực hiện kế hoạch và xử lý tình huống

Các chương trình do công ty và tập đoàn tổ chức
Hỗ trợ cơm trưa tại nhà máy
Được tham gia các chế độ BHXT, BHYT, BHTN đầy đủ
Tham gia TeamBuilding cùng tập đoàn ở Khu nghỉ dưỡng cao cấp
Hỗ trợ “Mái Ấm Gia Đình Kim Tín” CBCNV khó khăn có thâm niên 5 năm.
Được làm việc trong môi trường sản xuất có hệ thống thiết bị hiện đại bật nhất Châu Á
Thưởng lễ: 1/1, 30/4 & 01/05, 2/9 và các ngày lễ trong năm
CÔNG TY CÓ NHÀ Ở CHO CNCNV Ở XA ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC( MIỄN PHÍ NHÀ Ở)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 19:10:30