Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất và thực hiện các định hướng, giải pháp phát triển năng lực tổ chức, quản lý sự thay đổi
- Xử lý kỷ luật nội bộ: Khi CB- CNV có hành vi phạm kỷ luật lao động thì tiến hành tổ chức họp Hội đồng xử lý kỷ luật và đưa quyết định kỷ luật
- Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ
- Các kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo ( nội quy, quy định, kỹ năng xử lý) phải được sự phê duyệt của Giám Đốc mới được triển khai thực hiện
- Giải quyết các tranh chấp lao động
- Kiến nghị với Ban Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các CB- CNV vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý nhân sự
- Phối hợp và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nguồn nhân lực, xây dựng và đào tạo đội ngũ kế thừa
- Trao đổi thêm khi phỏng vấn
- Hỗ trợ tuyển dụng, lập kế hoạch đào tạo tuyển đủ nhân sự cho Công ty
- Phân tích và xác định các nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp để bồi dưỡng và nâng cao năng lực cho CB- CNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao hiệu quả lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-07 04:55:03