Phó phòng Hành chính nhân sự

Tuyển dụng và thu hút nhân tài

Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách tuyển dụng; xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng phương án tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng,triển khai, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ
Mở rộng, phát triển kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng. Phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động, mặt bằng thu nhập, biến động nhân sự để điều chỉnh phương án tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển dụng của công ty theo từng giai đoạn.
Xây dựng hoạt động truyền thông & thương hiệu tuyển dụng.

Quản lý hoạt động đào tạo

Hướng dẫn, kiểm tra, kiểm soát các chương trình đào tạo toàn hệ thống.
Xây dựng quy trình Training nhân viên Công ty,đảm bảo chi phí nằm trong budget.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.
Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty.
Trực tiếp tham gia xây dựng, tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ, xây dựng văn hóa công ty.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và báo cáo tổng hợp đánh giá kết quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và các chương trình phát sinh.
Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, dữ liệu nhà cung cấp, thư viện tài liệu đào tạo.
Xây dựng và quản lý ngân sách, kế hoạch đào tạo hàng tháng, hàng năm của Công ty.

Nhân sự

Chịu trách nhiệm trước BGĐ về cơ cấu tổ chức nhân sự, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động (lương, thưởng, BHXH, BHYT....) theo phương pháp khoa học và đúng quy định của pháp luật nhằm góp phần hình thành mục tiêu chung vào sự phát triển bền vững của Công ty.

Hành chính

Chịu trách nhiệm quản lý các công tác hành chính quản trị văn phòng của toàn công ty; quản lý và điều hành nhân viên phòng; lãnh đạo phòng HCNS thực hiện tốt nhiệm vụ, mục tiêu của phòng, hỗ trợ các đơn vị khác có hiệu quả.

Quan hệ lao động

Thực hiện, xây dựng các công tác đối nội, đối ngoại

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban giám đốc Công ty

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm tại vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Công ty sản xuất;
Giao tiếp Tiếng Anh tốt là lợi thế.
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
Am hiểu Luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.
Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Hành chính nhà nước, Kinh tế;
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
Thành thạo Tin học văn phòng.
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.

QUYỀN LỢI

Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng hiệu suất công việc
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến cao
Thời gian làm việc: 8h00- 17h00 (T2- sáng T7) tại VP Hạ Long
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm
Thu nhập từ 20- 25 triệu/tháng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 20:15:02