Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HCNS.
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân.
- Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thương, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Giám đốc nhân sự và Ban Lãnh đạo.
- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc điều phối nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. 
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong Công ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Tuổi từ 30 đến 60 tuổi.
- Nắm vững chuyên môn, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có khả năng thuyết trình, đàm phàm tốt, đưa ra phương án với khách hàng khi cần thiết.
- Có laptop cá nhân.

- Mức lương hấp dẫn ( lương CB+ % hoa hồng doanh thu)
- Kết thúc thử việc hưởng ngày lương thưởng chế độ của nhân viên chính thức.
- Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng, quản lý trung tâm.
- Được phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc, kỹ năng giao tiếp.
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn. 
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT.
- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ phép năm, du lịch, teambuilding,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-04-06 11:05:13