Phó phòng Hành chính nhân sự (Quản lý, vận hành hệ thống)

Chịu trách nhiệm kiểm soát chất lượng công tác Quản trị nhân sự Công ty;
Tổ chức, quản lý và phân công công việc trong Phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo đúng chức năng, nhiệm vụ của Phòng theo quy định;
Chịu trách nhiệm kiểm soát chất lượng công tác hành chính phục vụ các hoạt động của Phòng ban/Chi nhánh trong Công ty;
Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống các chính sách, văn bản trong lĩnh vực hành chính, nhân sự nhằm đảm bảo tính cập nhật, phù hợp với quy định của pháp luật và Công ty;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Kỹ năng tạo dựng và duy trì mối quan hệ.
- Hiểu biết chuyên sâu về Luật lao động, Luật BHXH, Luật hành chính, Luật công đoàn, và các quy định khác liên quan.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có kiến thức cơ bản về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy tòa nhà.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các tổ chức có quy mô từ 300 người trở lên.
- Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác về tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, hành chính văn phòng.
- Có khả năng làm việc độc lập và đội nhóm.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Cần có khả năng tổ chức để thực hiện đa nhiệm vụ.
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, hành chính, kinh tế, luật…
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột (cao cấp).
- Chủ động và có trách nhiệm cao với công việc.
- Kỹ năng điều phối công việc.
- Mạnh về C&B, chế độ tiền lương
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng trên máy tính: Excel, Powerpoint, Email.
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-13 05:50:02