Phó phòng Hành chính nhân sự (Tại Long An - Đi làm ngay)

- Trao đổi thêm khi phỏng vấn
- Kiến nghị với Ban Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các CB- CNV vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý nhân sự
- Phân tích và xác định các nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo phù hợp để bồi dưỡng và nâng cao năng lực cho CB- CNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao hiệu quả lao động
- Xử lý kỷ luật nội bộ: Khi CB- CNV có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì tiến hành tổ chức họp Hội đồng xử lý kỷ luật và đưa quyết định kỷ luật
- Các kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo ( nội quy, quy định, kỹ năng xử lý) phải được sự phê duyệt của Giám Đốc mới được triển khai thực hiện
- Phối hợp và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nguồn nhân lực, xây dựng và đào tạo đội ngũ kế thừa
- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự tổ chức đào tạo
- Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ
- Tham mưu, đề xuất và thực hiện các định hướng, giải pháp phát triển năng lực tổ chức, quản lý sự thay đổi
- Giải quyết các tranh chấp lao động

- Trình độ học vấn/ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nguồn nhân lực,quản trị nhân sự, QTKD, KT
- Năng lực: Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Kinh nghiệm: có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
- Yêu cầu khác: chịu được áp lực cao

- Thưởng lễ, tết, nghỉ các ngày lễ tết theo quy định...
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành
- Công đoàn thăm hỏi, công tác phí, du lịch, teambuilding

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-26 00:35:04