PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Điều phối thực hiện hoạt động tuyển dụng:
- Giám sát và đánh giá hoạt động đào tạo 2.00
* Chính sách lương phúc lợi
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và hệ thống lương hàng năm
- Xây dựng và rà soát nội quy lao động, hệ thống các chính sách, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Lập và kiểm soát dự toán ngân sách nhân sự 3.00
- Đánh giá và quan hệ lao động
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý
- Khảo sát mức độ hài lòng của người lao động
- Giám sát và đánh giá hệ thống khiếu nại tố cáo, hệ thống đối thoại, khiếu nại tố cáo
- Tổ chức của các hoạt động gắn kết người lao động: Tiệc cuối năm, sinh nhật công ty, sự kiện 8/3, 20/10, thi hùng biện…
- Hợp tác cùng Công đoàn để minh bạch hóa chi phí và tối đa hóa quyền lợi và phúc lợi cho người lao động 4.00
- Các công việc khác theo phân công của trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

* Yêu cầu chính/Key Competencies:
- Tiếng anh giao tiếp tốt. Sử dụng được tiếng Hàn là lợi thế
- Thành thạo MS office (Excel, Word, and PPT)
- Có kỹ năng quản lý, tổ chức và sắp xếp, có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt
- Tận tâm và có tinh thần cầu tiến trong công việc
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích rủi ro tốt