Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình.
Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Thực hiện các công việc được Ban Giám đốc giao phó.
Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm
Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính.
Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban TGĐ trong việc điều phối nhân lực.
Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HCNS.
Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng CS đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

Kỹ năng: Lãnh đạo, Lập kế hoạch, Tổ chức và giám sát công việc, Tổng hợp và làm báo cáo…
Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng/phó phòng, mạnh về mảng tuyển dụng
Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật
Phẩm chất: Trung thực, hòa đồng, chịu đựng được áp lực cao, có kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng phân tích, tổng hợp; kỹ năng đánh giá và sàng lọc hồ sơ,...

Được xem xét tăng lương 2 lần/năm, tùy theo năng lực và hiệu quả trong công việc).
Thưởng theo Tháng, Quý, Năm xét theo năng lực làm việc, hiệu quả trong công việc, thưởng thành tích đặc biệt, thưởng theo xếp loại thi đua.
Phụ cấp : gửi xe
Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN.
Đãi ngộ, Phúc lợi: Lễ, Tết, hiếu, hỉ, sinh nhật, nghỉ mát, ốm đau, thai sản,…
Lương THỎA THUẬN (tùy theo năng lực ứng viên).
Hệ thống bảng lương rõ ràng dựa trên đánh giá giá trị công việc, theo quy chế tăng lương định kỳ theo đánh giá thực hiện công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-10-02 01:42:03