Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự của Công ty đảm bảo phù hợp với chiến lược kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng thời kỳ.

- Tổ chức, điều hành hoạt động của phòng Hành chính nhân sự theo đúng chức năng, nhiệm vụ.

- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng theo chiến lược sản xuất kinh doanh của công ty.

- Xây dựng, triển khai các chế độ chính sách phúc lợi đối với người lao động.

- Xây dựng, quản lý hệ thống đánh giá và kiểm soát công việc của từng phòng ban, vị trí nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và giaỉ quyết quan hệ lao động.

- Xây dựng, quản lý, triển khai, kiểm soát, đánh giá hoạt động hành chính nhân sự, đưa ra giải pháp điều chỉnh, bổ sung đảm bảo các mục tiêu mà Ban lãnh đạo giao.

- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến vấn đề người lao động, chính sách...

- Thực hiện các báo cáo theo đúng quy định.

 Giới tính: Nam/ nữ

 Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

 Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển

 Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về công tác tuyển dụng và đào tạo.

 Giao tiếp tốt, tự tin.

 Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề

 Kỹ năng đàm phán

 Kỹ năng thuyết trình

- Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại