Phó Phòng Hành Chính

Quản lý hoạt động của các vị trí: Tổ lái xe, Tổ bảo vệ...theo qui định của Công ty.
Trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện 6S theo qui định của Công ty.
Điều hành hoạt động của các bộ phận: Tổ lái xe, Tổ bảo vệ...
Giám sát, đôn đốc thành viên khác trong bộ phận thực hiện công việc được giao.
Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công thường xuyên của Trưởng phòng.
Quản lý giám sát chi phí của bộ phận.
Tham gia quản lý điều hành lao động trong phòng.
Báo cáo mọi công việc đang thực hiện cho Trưởng phòng. Trường hợp Trưởng phòng uỷ quyền thì báo cáo trực tiếp cho Phó Giám đốc phụ trách.
Quyết định trong những lĩnh vực mà Trưởng phòng uỷ quyền.
Trong trường hợp vắng mặt thì bàn giao lại cho Trưởng phòng để phân công công việc cho các nhân viên trong phòng.
Phối hợp công tác với các Phòng khác trong Công ty.
Cung cấp các thông tin, giải pháp xử lý chuyên môn nghiệp vụ, đề xuất ý kiến với cấp Trưởng theo đúng chức năng nhiệm vụ của phòng.
Thực hiện nhiệm vụ theo sự uỷ quyền của Trưởng phòng.

Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhiệt tình công tác.
Ưu tiên ứng viên Nam, hộ khẩu thường trú tại tỉnh Hưng Yên.
Tốt nghiệp đại học, đã qua các khóa học về quản trị nhân sự.
Hiểu rõ cơ cấu tổ chức của Công ty, các qui định chung của Nhà nước về Doanh nghiệp, có kinh nghiệp ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm, có khả năng giao tiếp, viết văn bản bằng tiếng Nhật (trình độ N3), thành thạo vi tính văn phòng.

Du lịch 1 năm 1 lần, Chi trả các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, sinh con,...
Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ chủ nhật và các ngày lễ, Tết, phép năm... theo quy định của Nhà nước. Hằng năm, người lao động được nghỉ làm có phép vào ngày thành lập Công ty.
Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thời giờ làm việc: giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần (nghỉ 2 thứ 7 hàng tháng).
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, cơ hội thăng tiến nhanh
Được hưởng lương tháng thứ 13; Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty. Được rà soát tăng lương vào cuối năm, ngoài ra trong năm có thể được đánh giá tăng lương theo hiệu quả công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:08:46