Phó phòng HCNS

TRÁCH NHIỆM CHÍNH.
Tổ chức, điều phối và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng và đào tạo trong công ty nhằm đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu nhân sự của các phòng/ban, đảm bảo chất lượng và phù hợp văn hóa tổ chức.
NHIỆM VỤ
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
Phân tích nhu cầu nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hợp lý.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Quản lý quy trình tuyển dụng
Giám sát việc đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
Thiết kế quy trình tuyển dụng chuẩn cho từng vị trí.
Xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn, thang điểm đánh giá.
Phát triển kênh và thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, đối tác tuyển dụng.
Tham gia hoặc tổ chức ngày hội việc làm, các sự kiện tuyển dụng.
Quản lý các trang/cổng tuyển dụng, mạng xã hội.
Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên
Tổ chức các lớp đào tạo hội nhập, văn hóa công ty, tư duy dịch vụ và các quy trình chuyên môn cho nhân viên mới
Đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ, phân công và điều phối phù hợp.
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên tuyển dụng về kỹ năng phỏng vấn, kỹ thuật sàng lọc, chuyên môn nghiệp vụ
Báo cáo và cải tiến quy trình
Đề xuất cải tiến công cụ, phần mềm hoặc kỹ thuật tuyển dụng.
Phân tích tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển, chất lượng ứng viên.
Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý chung
QUYỀN HẠN
- Quyền tham mưu, tư vấn cho Giám đốc Nhân sự trong phạm vi công việc được giao.
- Đề xuất thay đổi, điều chỉnh các chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến công việc được giao.
- Tuỳ thuộc vào từng trường hợp có thể đề xuất hoặc lựa chọn đơn vị cung ứng dịch vụ phù hợp.
- Yêu cầu các phòng ban khác phối hợp công việc và hoàn thành tiến độ công việc.
- Đề xuất các khoản chi phục vụ công việc được giao.
MỐI LIÊN HỆ CÔNG TÁC
- Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự
- Giám sát các vị trí: Các vị trí thuộc bộ phận Tuyển dụng
- Trao đổi thông tin với các phòng ban, bộ phận khác
- Quan hệ công tác với cơ quan bên ngoài

Kiến thức chuyên môn: Am hiểu thị trường lao động, các công cụ tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật hoặc liên quan.
Kỹ năng
Giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Thành thạo tin học văn phòng
Thời gian làm việc: từ thứ hai đến hết thứ 7 (nghỉ chủ nhật)
Quyền lợi:- Lương 20.000.000 đồng + Phụ cấp- Thưởng lễ tết, sinh nhật đầy đủ; Thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ đầy đủ.- Cung cấp máy tính, điện thoại làm việc.- Tham gia BHXH theo quy định.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 03:50:02