Phó Phòng Nhân Sự

- Nghiên cứu, đề xuất,cung cấp cơ cấu tổ chức cho các đơn vị nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển công ty qua từng thời ký
- Triển khai chính sách, quy trình, quy định nhân sự và các hoạt động HR tại đơn vị (Cấu trúc tổ chức, tuyển dụng, đào tạo phát triển, …)
- Quản trị hiệu quả công việc của tổ chức nhằm kiểm soát kết quả & gia tăng hiệu suất.
- Chịu trách nhiệm về công tác xây dựng và phát triển tổ chức
- Phối hợp xây dựng văn hóa tổ chức và môi trường làm việc.
+ Giám sát thực hiện và đo lường các giá trị văn hóa đã ban hành
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
+ Xây dựng văn hóa phản hồi hiệu quả làm việc trong tổ chức
- Phát triển năng lực đội ngũ lãnh đạo, nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển tại công ty
+ Tổ chức các hoạt động nâng cao văn hóa học tập, chia sẽ kiến thức theo phạm vi phụ trách
+ Tư vấn giải pháp cho phát triển năng lực, tài năng, đội ngũ kế thừa HRBP
- Triển khai các hoạt động truyền tải thông tin và gắn kết nhân viên
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu cấp trên

- Chuyên môn: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân sự, Quản trị Nhân sự
- Trình độ học vấn: Đại học, sau đại học
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo
- Năng lực / Kỹ năng:
+ Ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, phát triển tổ chức hoặc vị trí tương đương
+ Có kiến thức về quản trị nhân sự, kinh doanh, phát triển tổ chức
+ Năng lực quản lý, lãnh đạo

- Chương trình đào tạo, tham quan, học tập trong và ngoài nước
- Thưởng thi đua các danh hiệu lao động tiên tiến, xuất sắc, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
- Thưởng lương tháng 13, Thưởng Lương tháng 13. Và tùy theo kết quả SXKD sẽ thưởng tháng 14,15

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:15:16