Phó Phòng Nhân Sự

Công tác tổ chức, quản trị nguồn nhân lực:

Triển khai, quản lý kế hoạch chi phí liên quan đến lương bổng, phúc lợi và các chi phí khác thuộc các phòng ban công ty.
Cùng TBP xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, phát triển và duy trì văn hóa làm việc hiệu quả, kết nối tinh thần đội nhóm
Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động, xử lý các mối quan hệ lao động.
Kiểm soát việc thực hiện đúng các Quy trình liên quan đến công tác Nhân sự. Kiểm soát cơ sở dữ liệu nhân sự.
Tham mưu cho TBP, triển khai và thực hiện truyền thông chính sách, quy định, quy trình, thông báo trong Công ty

- Triển khai và thực hiện các chính sách, kế hoạch liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của TBP.

Công tác tuyển dụng:
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty
- Phối hợp với các phòng ban khác để lựa chọn ứng viên phù hợp với định hướng công ty.
- Quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng, ứng viên, nhân tài.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Phối hợp với TBP xây dựng các chương trình đào tạo hàng tuần, tháng, quý và năm.
- Xác định nhu cầu đào tạo thông qua khảo sát, tổng hợp các dữ liệu khảo sát, các đề xuất.
- Phối hợp với TBP lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân sự những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn
Công tác tiền lương & phúc lợi:

Đào tạo nhân sự:

Giám sát thực hiện chấm công, phép, tính lương, thưởng và các phúc lợi khác theo chế độ của công ty

Hành chính
- Lập kế hoạch chi phí hành chính và kiểm soát chi phí hành chính hiệu quả, tiết kiệm.
- Tham gia hỗ trợ các bộ phận trong công ty về các công tác HCNS và báo cáo cụ thể với Trưởng Phòng.
- Phối hợp và triển khai các kế hoạch tổ chức các hoạt động: du lịch, tiệc tất niên, sinh nhật,sự kiện nội bộ ....

- Các công việc liên quan khác

- Quản lý chính sách phúc lợi theo quy định công ty, cung cấp đồng phục (nếu có), nước, văn phòng phẩm ...

- Follow triển khai “Văn hóa doanh nghiệp và thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ

Học vấn và bằng cấp

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặccác ngành có liên quan

Kinh nghiệm:

Tối thiểu2 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó phòng, Trưởng Bộ Phận
Ưu tiên ứng viên từng làm việc cho các công tystartup

- Thích hơn nếu ứng viêncó kinh nghiệm trong ngành F&B
- Đã từng làm việcvới công ty có quy mô trên 300 nhân sự
Kiến thức chuyên môn

Nắm vững về luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế Thu Nhập Cá Nhân, Công Đoàn và các luật có liên quan
Tiếng Anh: đọc hiểu, giao tiếp cơ bản
Nghiệp vụ trình bày (sử dụng thành thạo PPT) hướng dẫn và hỗ trợ đội nhóm trong trình bày và thuyết trình nội bộ

Khả năng và kỹ năng

Có khả năng đào tạo nhân sự, xây dựng, khơi gợi phong trào, kết nối nhân viên
Có kinh nghiệm quản lý team từ 4 nhân sự trở lên
Kỹ năng khác: Kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc
Giao tiếp khéo léo, đàm phán, thuyết phục và trình bày tốt
Có tinh thần làm việccầu tiến để xây dựng đội ngũ công ty vững mạnh.

Phẩm chất cá nhân
- Có lòng trắc ẩn
- Biết đối nhân xử thế
- Tư duy tích cực, lạc quan trong công việc và cuộc sống

- Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận

Thu nhập:
- Thương lượng,
phụ thuộc vào 3 yếu tố
- Năng lực mỗi cá nhân.
- Hiệu quả công việc mà mỗi cá nhân mang lại.
- Vị trí công việc đảm nhận.
Lương hiệu quả và thưởng:
- Chế độ nghỉ bù theo quy định của Công ty.
- Được review lương định kỳ hàng năm
- Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh của cửa hàng.
- Lương tháng 13
- Chế độ 12 ngày phép
Quyền lợi khác:
- Đồng nghiệp năng động, nhiệt tình, luôn sáng tạo, cống hiến hết mình với công việc
- Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ nhật.
- Coi trọng nhân sự và sự phát triển của từng cá nhân.
- Luôn tôn trọng sự khác biệt, mọi ý kiến đóng góp luôn được ghi nhận.
- Môi trường làm việc ổn định, văn minh, phát triển bền vững.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 13:55:44