Phó phòng nhân sự

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (70%)
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng: trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (20%)
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo và lập báo cáo tổng hợp định kỳ.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo nhu cầu phát sinh (đào tạo hội nhập, kỹ năng, chuyên môn…).
- Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
CÔNG TÁC VẬN HÀNH VĂN PHÒNG (10%)
- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ
- Quản lý bếp ăn tập thể- Quản lý vệ sinh, bảo vệ,
- Phối hợp thực hiện tổ chức các sự kiện nội bộ: Du xuân, du lịch hè, đối thoại NLĐ, Tiệc cuối năm...
- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển lái xe văn phòng

Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động...
Am hiểu phương pháp tổ chức bộ máy, lao động theo các mô hình sản xuất kinh doanh bao gồm các phương pháp xây dưng tiêu chuẩn chất lượng nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Đanh giá chất lượng nhân sự;
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật...
Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trưởng phòng/ phó phòng/ trưởng nhóm
Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Trình độ học vấn: Đại học
Trình độ chuyên môn: Cử nhân
Trường đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH...
Yêu cầu khác theo phạm vi công việc có liên quan
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint
Độ tuổi: 32- 45 tuổi.
Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-17 05:05:02