Phó phòng Nhân sự

- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác quản lý, chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc
- Phụ trách công tác chăm lo đời sống người lao động: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,.... Người lao động làm việc tại Công ty.
- Quản lý công tác tiền lương, bảo hiểm, chế độ của Công ty;
- Quản lý công tác đối nội, đối ngoại của Công ty: Làm việc với các cơ quan ban ngành liên quan;
- Quản lý công tác tuyển dụng: Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban theo năm/quý/ tháng/ tuần, tiếp nhận, lưu hồ sơ nhân sự, đào tạo nhân sự mới, đánh giá thử việc và tiếp nhận chính thức người lao động;
- Quản lý công tác đào tạo của Công ty;
- Tham gia hoạt động Công đoàn của Công ty;
- Chịu trách nhiệm về tiến độ, hiệu quả và chất lượng công việc của Phòng Nhân sự;
- Tổ chức, quản lý điều hành, sắp xếp và phân công công việc tại Phòng Nhân sự;
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về tăng lương định kỳ, đột xuất hàng năm;
- Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian, Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Khả năng tư duy, Có thể chịu áp lực cao trong công việc;
- Làm việc có sự chuẩn bị bài bản, quản trị kỹ lưỡng, quản trị rủi ro.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật,... và các ngành liên quan;
- Chính trực, quyết liệt, sẵn sàng;
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ISO;
- Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực chuyên môn; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, hiểu biết trong lĩnh vực sản xuất;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-25 08:35:02