PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (đào tạo, tuyển dụng, quan hệ lao động)

Xây dựng/ duy trì/ cải tiến và tổ chức triển khai quy trình tuyển dụng. Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng và đánh giá hiệu quả công việc Bộ phận tuyển dụng. Đề xuất cải tiến các phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. Hướng dẫn hội nhập cho Nhân viên mới vào nhận việc.
Xây dựng chương trình huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề phù hợp định hướng mục tiêu của Công ty.Tổ chức phân tích nhu cầu đào tạo; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo; Đánh giá hiệu quả đào tạo và đánh giá việc vận dụng kiến thức được đào tạo và thực tế công việc đảm nhận.
Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline; Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực. Xây dựng & hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng: Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc;
Quan hệ lao động: Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và văn bản nội bộ, Hỗ trợ người lao động, Kết nối người lao động với Ban lãnh đạo, Xử lý khủng hoảng lao động
Thực hiện công việc liên quan chuyên môn theo yêu cầu cấp Quản lý/ Ban TG
Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực, cụ thể: Phát triển Website tuyển dụng Công ty; .Các Trường Đại học, Cao đẳng có đào tạo chuyên ngành phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty; Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty và các chương trình liên kết với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn nhân lực.
Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn từng vị trí/ bộ phận.

+ Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động. + Tố chất, phẩm chất đạo đức: Chính trực, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm/ khả năng chịu áp lực cao, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.
+ Ưu tiên ứng viên Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên vị trí tương đương tại các Công ty trong trong ngành xây dựng, Tập đoàn đa ngành nghề.....
+ Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, khả năng nắm bắt tâm lý ứng viên; Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
+ Nam/ Nữ, tuổi trên 30 + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
+ Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng quản lý và lãnh đạo; Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng ngân sách; Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ, Teamwork.;.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-02 10:17:52