Phó phòng nhân sự hành chính

- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc điều phối nhân lực.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Ban Lãnh đạo.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Lên kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HCNS.
- Trực tiếp thực hiện công tác tính lương, thương, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong Công ty.
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính, lễ tân.

- Nắm vững chuyên môn, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Tuổi từ 30 đến 35 tuổi
- Có khả năng thuyết trình, đàm phàm tốt, đưa ra phương án với khách hàng khi cần thiết.
- Có kinh nghiệp vị trí tương đương ở các cty sản xuất.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Luật.

- Tăng lương
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Nghỉ phép năm
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Đào tạo
- Du Lịch
- Đồng phục

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-17 23:45:38