Phó Phòng Nhân Sự

Công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Công tác tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác tiền lương, thuế TNCN và BHXH
Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban/bộ phận, các cơ chế, chính sách, nội quy, quy trình công ty. Thực hiện xây dựng hệ thống theo chủ trương và chỉ đạo của Quản lý
Tổ chức, quản lý, điều hành nhân sự Phòng Nhân sự theo đúng chức năng, nhiệm vụ được phân giao.
Công tác khen thưởng và kỷ luật: Đề xuất khen thưởng kỷ luật, giải quyết mẫu thuận nội bộ.
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng, tổ chức và đánh giá hiệu quả đào tạo theo định kỳ.
Công tác khác: Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và Ban giám đốc.

Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, và ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất, cơ khí...
Nắm vững các quy định của pháp luật: Luật doanh nghiệp, Luật lao động, luật BH, luật thuế TNCN .......
Trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật và quy định nội bộ của Công ty: ăn ca, tăng ca, ăn tăng ca, ...
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty, thưởng các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ mát, du xuân theo quy định Công ty.
Có cơ hội thăng chức lên trưởng phòng trong thời gian ngắn nếu đạt yêu cầu.
Mức lương: 15- 20 triệu, hoặc thỏa thuận theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-13 21:10:35