MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng hệ thống QTHS:
– Xây dựng quy định/quy trình về quản trị hiệu suất thông qua BSC& KPIs hoặc phương pháp quản trị khác;
– Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đối với cấp phòng ban và cá nhân đảm bảo tính hệ thống, toàn diện, minh bạch và hiệu quả.
– Xây dựng tài liệu hướng dẫn và triển khai đào tạo, truyền thông tới CBNV Công ty về quy định, cách thức triển khai BSC&KPIs hoặc phương phương pháp quản trị khác;
Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất:
– Chủ trì triển khai quá trình xây dựng và phân bổ mục tiêu cấp PB/BP xuống cá nhân.
– Tổ chức theo dõi, kiểm soát đảm bảo công tác triển khai BSC/KPI của các PB/BP được thực hiện đầy đủ theo tiến độ;
– Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai BSC- KPI và Kế hoạch hành động của các PB/BP khi được phân công;
Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện BSC&KPIs:
– Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả BSC&KPIs của nhân viên toàn Công ty.
– Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả BSC&KPIs đối với Phòng/ban/toàn nhân viên trong Công ty nhằm đảm bảo hiệu quả và theo chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;
Xây dựng, điều chỉnh công tác đánh giá hiệu quả công việc của phòng ban và cá nhân:
– Tham gia vào quá trình triển khai đánh giá phòng ban và cá nhân.
– Xây dựng kế hoạch, tiêu chí đánh giá, biểu mẫu, phương pháp đánh giá phù hợp với từng năm;
Phát triển hệ thống (OD):
– Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự.
– Thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty; kiểm soát cơ cấu tổ chức của các PB/BP;
– Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển SXKD của Công ty nhằm đáp ứng đủ nhân sự cả về số lượng và chất lượng;
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp cử nhân, được đào tạo các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, kinh tế lao động, … và các chuyên ngành có liên quan;
– Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập;
– Có kinh nghiệm 3- 5 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty SME trở lên;
– Khả năng quản trị và phân tích số liệu.
– Thông minh, nhanh nhẹn, quyết liệt trong công việc;
– Giao tiếp tự tin, tinh tế, rõ ràng và mạch lạc, khả năng xây dựng mối quan hệ, phối hợp liên phòng ban;
– Am hiểu về các công cụ Quản trị mục tiêu, hiệu suất (OKR, BSC & KPI, …);
– Khả năng phân tích, tư vấn và thuyết phục;
– Tư duy quy hoạch, logic và hệ thống;
QUYỀN LỢI
– Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
– Đãi ngộ Cán bộ cấp Quản lý hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;
– Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding, hoạt động văn nghệ…
– Khám sức khỏe định kì hằng năm.
– Chương trình đánh giá và thưởng cuối năm, xét điều chỉnh lương định kỳ;
– Thu nhập cạnh tranh, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực.
– Thử việc 90%- 100% lương chính thức (02 tháng);
– Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe, BH 24/7…
THÔNG TIN KHÁC
– Thời gian làm việc: từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy hằng tuần
– Địa điểm làm việc: Trụ sở chính 75 Giang Văn Minh, Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
