Phó phòng Nhân sự

Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động…;
Triển khai tổ chức và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ liên quan của công tác pháp chế: tư vấn pháp luật; soạn thảo, rà soát và thẩm định văn bản quy định nội bộ; hỗ trợ pháp lý cho các Đơn vị trong hệ thống khi có nhu cầu phát sinh.
Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ và thực hiện công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi của Công ty;
Thiết lập và triển khai hoạt động đào tạo hệ thống nhằm cải thiện, phát triển năng lực nguồn nhân sự: xây dựng khung chương trình đào tạo theo chức danh; Quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.

Ưu tiên kỹ năng soạn thảo văn bản pháp luật, iso, pháp chế công ty sản xuất
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nghành sản xuất
Nam/ Nữ tốt nghiệp ĐH
Ưu tiên có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống đánh giá lương, thưởng, đánh giá KPI
Có 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng/ phó phòng nhân sự công ty

Cơm trưa tại văn phòng
Tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, Ứng lương, chi lương đầy đủ
Thưởng bất chấp ngày lễ....
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phụ vụ công việc
Teambuilding, các hoạt động gắn kết toàn bộ công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 14:25:19