Phó phòng Nhân sự và Quản trị

- Điều hành hoạt động Phòng Nhân sự & Quản trị của Công ty theo chỉ đạo của Trưởng phòng
- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự
- Lập ngân sách đào tạo hàng năm
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.

- Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
- Xây dựng và triển khai các hoạt động 5S
- Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại…

- Quản lý công tác xử lý kỷ luật, quan hệ lao động nội bộ

- Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc

- Trình độ Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm tại vị trí quản lý, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các tập đoàn lớn.

- Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp ứng xử tốt, biết phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo.
- Kỹ năng vi tính: Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.
- Yêu cầu ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên sử dụng tốt tiếng Anh