PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự tại Công ty.
- Chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty.
- Phát triển tốt các kênh tuyển dụng trên nền tảng mạng xã hội như facebook, zalo, tiktok,…
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đơn vị/cá nhân tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Quản lý và điều phối các hoạt động chung của Phòng Nhân sự.
- Nghiên cứu và đề xuất phương án, ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự của công ty.
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng.
- Phát triển tốt các kênh tuyển dụng từ các trường đại học, cao đẳng, thu hút ứng viên từ những nguồn sinh viên ưu tú.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các công tác liên quan đến Phòng Nhân sự.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

- Đáp ứng được cơ bản về: chuyên môn về C&B; quản lý đội nhóm; kỹ năng thuyết trình/nói chuyện trước đám đông; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động phong trào; có mối quan hệ với cộng đồng đa ngành nghề, đặc biệt là kinh doanh BĐS, kinh doanh các lĩnh vực khác.
- Có kỹ năng và yêu thích truyền thông, marketing, mạng xã hội là một lợi thế.
- Độ tuổi: 9X
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm làm quản lý Phòng Nhân sự ít nhất 3 năm tại các doanh nghiệp bất động sản, tài chính, bảo hiểm, doanh nghiệp kinh doanh các mặt hàng cao cấp.
- Có thế mạnh về tuyển dụng, đào tạo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-16 01:10:25